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金九银十 你打算如何提升自己?

发布时间:2008-08-31创业点子
[北京创业网-www.09010.com]消息: 一年一度的金九银十,对于职场人来说,人们比盼望过年过节还期待,过年过节只是得到更好的休息,而金九银十,如果机会适当,得到的是实实在在的提升,职位提升、薪酬提升。在物价和股票都上升的时候,哪个人又不希望提职加薪,上升一
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 一年一度的金九银十,对于职场人来说,人们比盼望过年过节还期待,过年过节只是得到更好的休息,而金九银十,如果机会适当,得到的是实实在在的提升,职位提升、薪酬提升。在物价和股票都上升的时候,哪个人又不希望提职加薪,上升一回?那么,怎样利用本轮行情,成功提升?是“跳槽”,还是“卧槽”?

    宏威职业顾问案例1:“跳槽”为了求得发展

    林英做文员将近两年了,可是工资、职位都是原地踏步,涛声依旧。今年3月,来到宏威做职业规划,咨询师根据各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等,结合市场、行业、职位信息,进行10项分析,然后全体专家团队会诊,给她的定位是总经理助理转人力资源管理,并对这两个职位进行了全方位的辅导,在3月末,林英顺利的拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理,让林英在做好本职工作的同时,继续留意和学习人力资源管理的业务。可是今年8月,在对职场的观察分析中,发现人力资源职位需求陡然上升,立刻通知林英抓住机会,及时起跳。果然,8月末的数据统计中,人力资源成为一枝独秀,而林英在此轮行情中,拿到了人力资源管理方面的职位,薪水自然也得到提升,而且,提前半年上到职业规划的下一个台阶。

    宏威职业顾问分析:

    高薪是许多人的追求目标,因为“人往高处走,水往低处流”,谁不盼望日子过的好些,生活质量高些?但是,在辛苦劳累中工作,不高的薪水却像马拉松赛跑,没完没了,没有盼头。好容易盼来了金九银十,抓住机会使薪资上一个台阶,是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢?怎样才能在求薪路上少走一些弯路?

    “跳槽”,是职场人常常采用的方法之一,但是“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验,当机会来到,才能抓住。而且要谨慎行事,得当处理,“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点,常常从此就有个新的起点,在拐点处是向上递增提升、平台整理,还是向下递减下滑,这个拐点处就是“分水岭”。所以,“跳槽”之前有几个环节必不可少:

    一、 了解:了解市场行情、了解行业状况、了解地域情况、了解企业经营、了解待求职位、了解老板心情、了解自己能力;

    二、 选择:选择方向、选择行业、选择企业、选择职位、选择时机,选择老板、选择主管、选择环境、选择同事;

    三、 准备:思想准备、简历准备、面试准备、吃苦准备、适应准备、心理准备、充电准备、生活准备。

    “跳槽”选择适当、准备充分,将为“跳槽”成功打下基础,而且还要时机得当,如果还在盲目中,没有准备好,那可千万不要冒险而为。

    宏威职业顾问案例2:“卧槽”也要稳操胜券

    邵雷是一年前职业规划后调到现在这个公司做人力资源的,自从做了职业规划,心态很好,一直按照自己的努力方向,工作做的很好,公司有了准备给他加薪的信息。但八月以来,因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激,所以,有几个部门主管在八、九月份利用机会“跳槽”了,一时间,公司刮起了“跳槽”风,一些员工也纷纷起跳离开公司,正好人力资源职位不少,邵雷的心也活了起来。可是当与职业顾问联系后,职业顾问建议他“反其道而行之”,因为这是一个不错的机会,可与公司领导沟通一下,如果有可能,采用“卧槽”的方法,先“检”个部门经理做一段,提升一下自己,给自己一个积累经理工作经验的机会,以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了,但是需要的稳操胜券,在大家忙于“跳槽”的时机,抓紧充电,把人力资源经理职位的各类要求,重新理清,了解、掌握。因为做好了相关准备,在与公司沟通后,邵雷坐上了人力资源经理的职位。

    宏威职业顾问分析:

    “跳槽”和“卧槽”,究竟哪个更适合发展,常常是个有争议的话题。正方认为,当你在一个公司做上一至两年,对职位的了解、技术的掌握,基本成熟或向前迈了一大步,能力提高了,老板的薪酬却没有提升的意思,就应该自己寻找更好的发展机会,用“跳槽”来跃上一个台阶;反方则认为,“跳槽”是给自己一次“清零”,把以前的工作经验和业绩通通清掉了,一切需要从零开始,“跳槽”的结果是使职业缺少连贯性,对个人长期发展有害无利。而且“跳槽”是要冒风险的,一次失败的“跳槽”也能让你“前功尽弃”“一厥不振”。

    其实“跳槽”和“卧槽”都是各有千秋,都不能刻意追逐,“跳槽”和“卧槽”的总体目标是为了提升自己,求得发展。但是落实到每个人,就是因人而议、因时而议、因事而议、因地而议,战略上严肃、谨慎,战术上灵活、机动。只要是根据平时的努力使自己有提升可能,在适当时候抓住了适当的机会,达到提升的目的,“跳槽”与“卧槽”就如同一枚铜钱的两面,取胜概率是对等的。关键是你在采取了两个方面之一的动作前,你是否先做了提升经验、提升能力的准备,你采取了两个方面之一的行动后,是否达到了提升职位、提升薪酬的目标。

    那么多人跳来跳去,大多是为了找寻职业发展的方向,希望能做自己想做的工作,找到理想的土壤让自己发芽。跳的过程,是一个寻找的过程。觉得自己的能力肯定能胜任那个职位,就义无反顾地去了,结果铩羽而归。一次次的“跳槽”,一次次的寻觅,我们已经很熟悉了自己的水平到底是什么样的,很习惯了在这样的水平下继续我们的寻觅之路。有的时候,只要你稍微停一会,卧一段,整顿一下再上路,就会是另一番风景。

    宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示:

    如何提升的是自己的“含金量”,让自己更值钱?高薪捷径在哪儿?每个人的答案都不一样。金九银十的机会来了,你如何抓住机会,沾上金边,披上银袍?“跳槽”是为了求得发展,“卧槽”也要稳操胜券,愿我们每个人都能在职业拐点处,顺利拐弯,进入顺畅职途,插上提升的翅膀。